goodruconsultancy

Образец - Правила внутреннего трудового распорядка УТВЕРЖДАЮ: Директор УП «АВС» П.П.Петров «» 200 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Раздел 1. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

• Образец Правила Внутреннего Трудового Распорядка Рб
• Правила Внутреннего Трудового Распорядка Рб Пример

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами по вопросам труда. Настоящие Правила разработаны на основе Трудового Республики Беларусь (ТК), иного законодательства о труде, включая Типовые внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г.

Правила внутреннего трудового распорядка в 2018 году: образец, инструкция, как грамотно. Aug 3, 2016 - Как оформлять правила внутреннего трудового распорядка в 2018 году. Образец правил внутреннего трудового распорядка. Образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка, вносим изменения. Feb 22, 2018 - Правила внутреннего трудового распорядка (ВТР) необходимы любому работодателю. Они помогают дисциплинировать работников.

№ 46, и определяют внутренний трудовой распорядок, установленный в УП «АВС». Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения директором. От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - директор (его заместители), руководители подразделений и служб (их заместители) или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.

Порядок приема и увольнения работников 9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 9.1.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 9.2. Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 9.3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 9.4. Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 9.5. Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 9.6. Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: 10.1. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; 10.2.

Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя; 10.3. Провести вводный инструктаж по охране труда.

Трудовой договор (в том числе контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. Обязанности работников 14. Для работников устанавливаются следующие обязанности: 14.1.

Образец Правила Внутреннего Трудового Распорядка Рб

Добросовестно трудиться; 14.2. Подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя; 14.3. Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 14.4. Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 14.5. Соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 14.6. Бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры по предотвращению ущерба; 14.7. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю; 14.8.

Содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации; 14.9. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 14.10.

Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя; 14.11. Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором (контрактом). За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную и иными законодательными актами. Гершон и страуб импаурмент.

Обязанности нанимателя 16. Наниматель обязан: 16.1.

Инструкцию сигнализации шериф 850. Рационально использовать труд работников; 16.2. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 16.3. Вести учет фактически отработанного работником времени; 16.4. Выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором; 16.5. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; 16.6. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; 16.7.

В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 16.8. Обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащие хранение и уход за этими средствами; 16.9. Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами; 16.10. Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними; 16.11. Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников; 16.12. Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с; 16.13.

Обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; 16.14. Представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством; 16.15. Оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением; 16.16. Отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК; 16.17. Исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров. Наниматель исполняет свои обязанности в соответствии с законодательством о труде.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную ТК и иными актами законодательства. Рабочее время и его использование 18. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

На предприятии установлена в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя. Режим рабочего времени работников в офисе и фирменных аптеках устанавливается приказом по предприятию, определяющим трудовой распорядок, а также графиками работ (сменности) и иными локальными актами нанимателя. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Наниматель вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями ТК.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены). Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также ведение табеля учета рабочего времени.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с работниками, и доводится до сведения всех работников. Поощрения за успехи в работе 29. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: награждение грамотой; объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

Правила Внутреннего Трудового Распорядка Рб Пример

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 31. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.